舞陽縣基層公務員隊伍建設有新招

“招錄工作跟著縣域發展‘指揮棒’走。”近日，舞陽縣相關負責人介紹，舞陽近三年招錄的公務員中，年輕干部占比超八成，大學以上學歷近九成，隊伍結構與產業發展、城鄉治理需求同頻共振。

舞陽為新招錄的公務員定制“成長套餐”：7天的專題培訓，有縣委書記講的“賈湖文化與舞陽精神”，也有農業農村部門“老把式”教的秸稈禁燒群眾工作法；推行“政治導師+業務導師”雙師制，由鄉鎮黨委書記、部門“一把手”帶隊，在澧河生態廊道建設中練協調，在食品產業園發展中學服務，讓“紙上知識”變“腳下本領”。

190余名年輕干部被派往鄉村振興、項目建設一線“墩苗”，20余名骨干赴溫州、漳州學習經驗，回來后投身食品產業升級、城鄉融合發展。如今，孟寨鎮的農田里、北舞渡鎮的美食街區中、產業園的工地上，年輕干部挑重擔、解難題，正從“舞陽新人”成長為“服務能手”。

“拎包入住人才公寓，附近是森林公園，周末能去賈湖散心，在舞陽安家很舒心。”剛搬進西城新苑的年輕公務員們贊不絕口。舞陽在沙澧新城建成345套人才公寓，精裝修加“一年免租”政策，210名外來干部在此安家，“住房難”成過去式。

成長通道上，打破“論資排輩”：超60人通過“快車道”晉升，14名實績突出者走上鄉鎮黨政正職崗位。對招商、應急處突中表現突出的及時表彰，近三年千余名干部獲嘉獎或記功，“實干者得實惠”蔚然成風。
來源：漯河日報
責編：翟柯