村級后備干部是鄉村振興的中堅力量，他們的成長直接關系到農村基層治理的成效。6月18日，龍城鎮開展村級后備干部成長主題沙龍，此次沙龍活動以“一線提能力”為核心，精心選取了具有代表性的西劉村作為實地學習點，通過“現場觀摩+實踐教學”的方式，讓后備干部在真實場景中學習提升。
一、聚焦能力提升，搭建成長平臺
在西劉村的學習活動中，課程設置緊扣基層工作實際需求，圍繞四大主題展開：一是基層黨建工作，邀請優秀村支書現場講解“三會一課”規范化操作、黨員發展流程等實務知識；二是產業發展實踐，組織參觀村集體領辦的特色農業項目，學習先進的運營模式；三是應急知識培訓，由市應急局專業人員現場講解防汛救災、突發事件處置等技能；四是民生服務提升，安排學員跟隨村干部實地學習矛盾調解、共享食堂等群眾工作方法。
“這種沉浸式的學習方式讓我們對農村工作有了更直觀的認識。”一位參與活動的后備干部表示，“特別是西劉村發展集體經濟的經驗，對我們村很有借鑒意義。”為確保學習效果，活動還設置了“一對一”答疑環節，由鎮村干部現場解答學員在實際工作中遇到的各類問題。通過這種理論與實踐相結合的培養模式，有效幫助后備干部掌握實用技能，為今后履職打下堅實基礎。
二、互動交流，破解基層難題
為提升村級后備干部應急處突能力，在“基層難題破解”交流環節，后備干部圍繞防汛救災、突發事件處置等現實案例展開熱烈討論。應急管理局專家現場演示心肺復蘇、滅火器使用等急救技能，并組織模擬演練。
“我們村地處低洼，遇到強降雨容易內澇，該怎么組織群眾轉移？”面對后備干部的提問，應急辦負責人結合實戰經驗，詳細講解預警響應、人員疏散、物資調配等關鍵環節。通過情景模擬和分組演練，學員們掌握了應急預案制定、風險隱患排查等實用技能。這種“案例研討+實戰操練”的互動模式，既破解了基層應急管理中的實際難題，又有效提升了后備干部的應急處置能力，為筑牢鄉村安全防線打下堅實基礎。
三、建立長效機制，助力干部成長
龍城鎮堅持把村級后備干部培養作為夯實基層基礎、推動鄉村振興的重要抓手，為確保培養工作取得實效，鎮黨委創新建立了“導師幫帶+定期考核+動態管理”三位一體的長效機制。精心挑選政治素質過硬、基層經驗豐富的村“兩委”主干和優秀老黨員擔任導師，采取“1+1”結對模式，通過言傳身教、實踐指導等方式，幫助后備干部快速成長。同時建立成長檔案，要求后備干部每月向導師匯報思想動態、每季度提交工作總結，確保幫帶不走過場。
下一步，龍城鎮將緊扣鄉村振興需求，不斷創新培養模式。一方面推行“多崗位鍛煉”機制，安排后備干部在黨建、產業、綜治等不同崗位輪崗歷練；另一方面實施“項目攻堅”培養計劃，讓后備干部牽頭負責村級集體經濟、人居環境整治等具體項目，在實戰中提升能力。
