近年來，舞陽縣以打造高素質專業化公務員隊伍為出發點，摸清考核底數，優化考核內容，規范考核程序，強化考核反饋，扎實做好公務員年度考核工作，切實發揮好考核指揮棒作用，激勵全縣公務員在加快建設“三強三美”社會主義現代化新舞陽實踐中躬身實干、擔當作為。

　　摸清考核底數，做到心中有數。通過單位申報參加考核人數、對照公務員信息系統及摸排選調生掛職情況、各單位駐村人員情況，核準各單位應參加考核人員底數，將應參加考核人員全部納入考核范圍，確保不漏一人。在摸清考核底數基礎上，結合單位申報優秀等次比例情況，統籌兼顧，對本年度可審批優秀等次數進行測算，明確優秀等次總量。綜合考慮參加考核單位、人員數量及分布，一線工作人員實際表現，單位業績及獲得榮譽等情況，形成工作建議，扎實開展考核工作。

　　優化考核內容，突出考核重點。以公務員的職位職責和承擔的工作任務為基本依據，堅持把政治標準放在首位，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績。樹牢實績導向，以縣委、縣政府重大決策部署完成情況和本人工作成效為重要指標，重點考核做好本職工作的實際成效，著重了解公務員在鞏固拓展脫貧攻堅成果、鄉村振興、招商引資、重點項目建設等工作中的具體表現。采取適當方式了解掌握公務員誠信守法和遵守職業道德、社會公德等方面情況，確?？己私Y果客觀準確。

　　規范考核程序，確保考嚴考實。按照《公務員考核規定》《河南省公務員平時考核實施辦法（試行）》等有關規定，以及《中共漯河市委組織部關于做好2023年公務員年度考核工作的通知》精神，結合舞陽實際和重點目標任務，印發《中共舞陽縣委組織部關于做好2023年公務員年度考核工作的通知》，對考核對象、時間安排、考核方式、特殊情形等進行明確。嚴格按照公務員考核規定開展考核工作，按照總結述職、民主測評、了解核實、審核評鑒、確定等次五個程序進行，堅持每個程序公開、公平、公正。

　　強化考核反饋，激勵擔當作為。在分配優秀等次名額時，注重向上年度綜合考評獲獎、獲得市級以上綜合表彰獎勵的單位傾斜，注重向基層一線、重點項目建設一線以及艱苦崗位公務員傾斜，力爭“評出一個優秀、樹立一個標桿”。為激勵鄉鎮公務員在全面推進鄉村振興中擔當作為，對申請提高優秀等次比例的鄉鎮機關，凡符合提高比例要求的，做到“能提高盡提高”，激勵廣大鄉鎮公務員扎根基層、服務基層，營造拴心留人的良好氛圍。2019年以來，該縣共嘉獎1038人次，記三等功263人次，推薦1名全省“人民滿意的公務員”、3名全市“十佳公務員”。
責編：翟柯   編審：陳向黨  終審：王崢