“2023年以來，舞陽縣注重發(fā)揮職級晉升正向激勵效應，持續(xù)激發(fā)全縣干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為熱情，為推動全縣經濟社會高質量發(fā)展凝聚力量。”日前，舞陽縣委常委、組織部部長魏書念介紹。

　　據了解，2023年以來，舞陽縣公務員共晉升四級調研員及以上4批次44人，晉升一級主任科員及以下2批次198人，事業(yè)單位共晉升287人。

　　舞陽縣結合單位黨組織意見和干部本人意見，鼓勵年齡偏大、在同一工作崗位任職時間較長的干部晉升職級后不再擔任領導職務，釋放政策紅利、優(yōu)化干部隊伍；結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，關注“一老一少”兩個群體，拿出一定的四級調研員職數，用于長期在基層一線、工作實績突出的干部晉升職級；拿出一部分四級主任科員職數，用于年輕干部晉升職級。

　　舞陽縣堅持以德為先，在考察識別上突出政治素養(yǎng)，在審核把關上嚴把政治關。樹立重基層、重實干、重實績晉升導向，注重向鄉(xiāng)村振興、駐村幫扶等一線工作中主動作為的干部傾斜，注重向承擔經濟社會發(fā)展重點指標、重點工作任務較多的干部傾斜，注重向任職時間較長的實干家和默默奉獻的“老黃牛”傾斜，注重向年度考核優(yōu)秀等次較多和獲得過市級以上表彰獎勵的干部傾斜。對綜合表現優(yōu)秀、單位沒有空缺職數的，統籌職數晉升職級。明確科級干部職級晉升工作規(guī)則，在年齡、資質等方面明確晉升條件。2023年以來，該縣累計為280名表現優(yōu)秀的一線干部晉升職級，占晉升總人數的53.9%，切實為干部搭建職務職級晉升“雙通道”。

　　舞陽縣結合干部隊伍建設實際，在研判晉升人選時，堅持所有晉升人選均由單位黨組（黨委）推薦產生。嚴格核查年齡、身份等重要信息，確保人選資格審核不打折扣。完善公務員職級晉升考察方案，按照民主推薦、確定人選、組織考察等程序開展工作。對擬晉升人選，廣泛征求紀委監(jiān)委、信訪、公安等部門的意見和建議。對有受到處分影響期未滿、檔案存疑等情形的，暫緩晉升。出臺《舞陽縣職級干部管理辦法（試行）》，為職級干部合理設崗定責，充分調動了干部工作積極性。
責編：翟柯   編審：陳向黨  終審：王崢