“我們是一家民營企業，實用型人才多，但工人缺少文憑，沒法兒走傳統的職稱評審程序，且鉗工、鉚工等工種不在評價目錄里。企業職稱申報綠色通道制度的建立，使得企業可以增設評價工種，真正解決了企業人才評價難題，有利于企業留住人才。”近日，河南永光電力科技公司負責人周憲甫談起市人社部門“四送四促”集中上門服務活動時興奮地說。
為深入貫徹落實市第八次黨代會精神，著力解決企業發展難題，市人社局制訂了送政策、促發展，送培訓、促提升，送資金、促增效，送項目、促創新“四送四促”集中上門服務活動方案，成立工作專班，列出用工招聘服務、人才招引服務、創業貸款支持等人社服務清單，采取領導班子成員分包縣區的方式上門宣講政策、答疑解惑，推動“萬人助萬企”活動走深走實。
市人社局領導班子成員分別帶隊到企業開展集中上門服務活動，圍繞企業近期、遠期發展難題與企業負責人深入交流，并對政策進行逐條解讀。河南恒瑞淀粉科技股份有限公司負責人高明謙聽完解讀感慨地說：“免費向企業發布用工招聘信息、向青年發放就業見習補貼等政策，接地氣，太好了！”漯河市新旺化工公司負責人張廣輝說：“非常感謝人社部門搭建的平臺，通過招才引智平臺，我們簽了6名研究生。他們都是企業發展的急需人才。”
市人社局的集中上門服務，主要解決人才招引、用工服務、技能培訓等難點問題。河南雙匯投資發展股份有限公司副總裁張立文聽完人社政策宣講后說：“市人社部門開展的職工崗前培訓、在崗培訓、技能提升培訓，企業不用掏錢，員工就能得到培訓，真是員工得實惠、企業得發展。”
市人社局不僅列出了人社政策惠企清單，還建立了問題整改臺賬，堅持“一企一策”，落實“用工需求清單”“問題解決清單”“惠企政策清單”制度，為企業提供“菜單式”“訂單式”服務。“非常感謝市人社局為企業送政策、送服務、解難題，希望今后類似的活動能多多開展，加強政企溝通，為企業傳經送寶。”河南三劍客農業股份有限公司負責人李益民說。
“萬人助萬企”活動開展以來，市人社局組織開展“萬人助萬企”專場招聘會15場，制作微視頻16個，發布用工崗位信息6526條；指導10家企業緩交社會保險費148萬元。市人社局出臺的《企業技能人才自主評價若干意見》，被河南省全民技能振興工程領導小組辦公室發文在全省推廣。
市人社局黨組書記、局長宋耀生說：“人社部門要持續加強與企業的溝通對接，為企業提供更加精準、可靠、優質的服務，用心用情把各項人社政策宣傳好、落實好，為企業提供‘保姆式’服務，當好有呼必應、無事不擾的‘金牌店小二’，為全市經濟社會高質量發展貢獻人社力量。”(吳思光 張 鵬 張守穩)_
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