“新出臺的‘人才新政35條’對我們這些想創新創業的研究人員非常友好，目前我們正在對接了解創新創業貸款相關內容。漯河的人才政策真是誠意滿滿，怪不得全市干事創業的氛圍如此濃厚！”6月3日，中原食品實驗室食藥同源團隊負責人、清華大學博士孫晨翔對記者說。

　　孫晨翔所說的“人才新政35條”，是5月17日我市在中國（漯河）食藥同源產業發展高峰論壇暨中原食品實驗室科研成果和全國食品創新人才高地政策發布會上，發布的《以中原食品實驗室為核心 營造最優人才生態 進一步加快全國食品創新人才高地建設若干舉措》，包含8個部分35條具體舉措。

　　每年保障中原食品實驗室1億元以上的人才招引、科學研究專項經費；下放實驗室職稱自主評審權、賦予科研人員更大經費使用自主權；推出“創新貸”“人才貸”“人才投”等金融產品……今年以來，我市認真學習貫徹習近平總書記關于發展新質生產力的重要論述和省委關于構建“頂天立地”創新體系的指示精神，聚焦現代化食品名城、創新之城、幸福之城建設，提出建設全國食品創新人才高地戰略目標，出臺了“人才新政35條”，旨在通過精準、靈活、務實的人才政策，打造全方位、全要素、全周期的人才服務生態，以最大的誠意吸引人才來漯創新創造創業，為漯河建設全國食品創新人才高地注入新活力、新動能，為支撐引領食品產業集群邁向更高級貢獻漯河智慧。

　　據了解，在“人才新政35條”制定過程中，我市突出實驗室核心地位、貫穿放權松綁主線、注重引才方式創新、樹牢以用為本導向四大原則。聚焦支持服務中原食品實驗室發展建設，強調解放思想、高樹目標，傾斜全市創新資源、人才資源、政策資源，加快以中原食品實驗室為核心建設全國食品創新人才高地。突出實驗室用人主體地位，積極為人才放權賦能、松綁減負，通過實行有利于人才創新的經費審計方式和全鏈條精準服務，著力營造最優人才“小氣候”。落實“柔性引科學家+剛性引團隊”機制，探索實施“編制在省、研發在實驗室、成果優先轉化在漯河”和“政錄企用”新模式，吸引集聚食品工業尖端人才（團隊）。圍繞服務人才發揮作用、多出成果、出好成果，提出推動科技成果就地就近轉移轉化務實舉措，為實驗室提供更加便捷高效的服務保障。

　　“聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。”如今的漯河，政策支持人才科技創新的力度、廣度、精度不斷提升，人盡其才、才盡其用、價值彰顯、活力迸發的人才生態體系更加完善，人才、科技、產業相互塑造、緊密耦合、良性循環的格局正在形成，譜寫了“人才薈萃·漯在其中”的美好篇章。
責編：翟柯   編審：陳向黨  終審：王崢