近年來，舞陽縣堅持把股級干部選拔任用管理作為干部隊伍建設的重要環節來抓，不斷完善股級干部管理機制，嚴格選拔任用程序，推進股級干部培養、選任、管理、監督工作科學化、制度化、規范化，做強干部成長的源頭工程。

　　為規范股級干部選拔任用程序，該縣出臺《舞陽縣機關事業單位股級干部選拔任用管理辦法（試行）》，對股級干部的管理權限、任用條件、任免程序、紀律監督等進行了規定。同時，完善股級干部調整預審備案工作流程，明確股級干部任免必須經過事前溝通、報送預審材料、預審和答復、組織實施、報送備案材料、備案復函、信息采集與更新七項程序，加強股級干部選拔任用的過程監控和結果監督，為打造專業化高素質隊伍提供了保障。

　　在股級干部選拔培養上，該縣把重點工作一線作為培養鍛煉、考察識別、提拔使用股級干部的主戰場，旗幟鮮明地表彰和使用務實重干、實績突出的年輕干部。采取組織選調、駐村任職、外派掛職、干部交流、職位聘任等形式，讓年輕干部接受鍛煉，增長才干，暢通晉升渠道，培養一批業務精、能力強的復合型干部人才，建好股級干部“蓄水池”。

　　同時，該縣高度重視股級干部選拔任用和管理的監督，建立完善股級干部能上能下的正常更替和優勝劣汰機制，采取定期檢查與不定期抽查相結合的方式，及時對各單位股級干部選任工作進行督導檢查，對不按規定選任股級干部和不進行備案的單位予以督辦，對違反股級干部交流、輪崗、回避、免職等規定的行為予以整改，對不按操作程序作出的任免決定予以糾正，在全縣鍛造了一支勇于擔當、善于干事、作風過硬的股級干部隊伍。
責編：翟柯   編審：陳向黨  終審：汪中東