因為疫情，央企員工不能及時返崗，影響了企業的正常運作。同時，廣大求職群體的就業也遇到困難。據了解，此次招聘活動依托中智招聘網和國聘網，時間將持續至6月份，聚焦高校畢業生、農民工和貧困地區勞動力這3類就業重點人群，多方尋找優秀人才加盟央企，以助力央企正常復工，同時也可穩定就業。
好的待遇福利和看得見的發展前景讓高校畢業生對央企一直保持著高度熱情，也是上述本次專題招聘最主要的目標群體。耿俊華介紹，目前，中智河南已經與包括鄭州大學、河南大學、河南財經政法大學等在內的7所河南高校完成招聘對接，在高校內部平臺進行招聘活動的宣傳。同時，還對接合作了多家央企的二級公司，比如國家電網有限公司、中糧集團有限公司、中國保利集團有限公司等，并與河南省屬國有企業加強聯系，為高校畢業生提供更多崗位，以方便他們實現求職就業。
據統計，截至3月26日，中智集團已為5000家企事業單位發布招聘崗位31000個，崗位需求人數超過14.4萬人，各類求職者合計投遞簡歷10.8萬份。其中，為79家央企集團的2400家法人單位發布招聘崗位26600個，崗位需求人數超過10.1萬人。從數據可見，央企發布的崗位數占比85%，崗位需求人數占比70%，央企在就業市場上的地位舉足輕重。
此次線上招聘活動可實現“在線招聘、在線宣講、在線考試、在線面試、人才評測、電子簽約”的全流程招聘服務。對于這種招聘模式，耿俊華認為這比線下招聘大大提高了效率。“線上招聘解決了跨區域的問題，比如河南的求職者如果要面試央企，無需跑到北京總部，在不見面的情況下，‘一站式’招聘節省了求職者來往企業洽談的時間和精力。而且，央企的招聘規模會越來越廣，從這方面看，提高招聘效率就顯得非常重要。”
隨著社會高科技的進步，區塊鏈的發展，互聯網企業的增多，未來靈活自由就業的人數與全職在崗就業人數相比會越來越多。耿俊華認為，在這種情況下，全流程的線上招聘發展勢頭不可阻擋，“對于靈活就業的人來說，網上工作是必不可缺的，這里就包括了線上招聘的過程，未來選擇這種招聘方式的人會越來越多，發展前景也會越來越廣闊”。
